Eight募集要項規程
＊Sansan株式会社（以下「当社」といいます）がEightサイト上で提供するEight募集要項（以下「本サービス」といいます）のご利用にあたっては、Eightサービス利用規約及びEight企業アカウント利用規約へのご同意に加え、Eight募集要項規程（以下「本規程」といいます）の適用へのご同意が必要となります。ご利用前に必ずご確認いただき、規程を遵守くださいますようお願いいたします。
第１条 基本原則
本サービスを利用し、求人情報およびそれらに関連する情報（以下「求人情報等」といいます）を提供する事業者（以下「情報提供企業」といいます）は、情報提供企業としての社会的役割とその使命を認識し、次に掲げる基本原則に則り、自身が提供する求人情報等について、たえずその質的な向上に努め、本サービスのユーザー等（以下「ユーザー」といいます）の信頼に応えるよう努めるものとします。
1. 求人情報等は、ユーザーの適切な職業選択に資するよう配慮されたものでなければなりません。
2. 求人情報等は、事実に基づきかつ法令及び社会倫理に抵触するものであってはなりません。また、ユーザーに不利益を与えるものであってはなりません。
3. 求人情報等は、ユーザーに誤解を生じさせることがないよう、平易な表現を用いるなど、的確な表示に努めなければなりません。
第２条 本サービスの利用基準について
当社は情報提供企業が本サービスを利用する際には、情報提供企業の事業内容等につき法令等への抵触がないかを確認するものとします。また情報提供企業は、次に掲げる事項に該当する場合、本サービスを利用できないものとします。
1. 自らの事業内容、営業方法および募集内容等が法令等に抵触する場合
2. 提供する求人情報等の内容が基本的人権の侵害、就職差別、均等な雇用機会を損なう場合
3. 悪質商法等を行う等、その商法が社会倫理または社会秩序に反すると認められる場合
4. 本サービスの利用目的が、公衆衛生上有害な業務を内容とする事業からの募集に該当する場合
5. ユーザーに不利益を与える場合
6. 次に該当する事項を本サービスの利用目的とする場合
1) 新規学校卒業者の採用
2) 派遣労働者や労働者派遣事業の登録者募集
3) 業務請負事業の登録者、有料職業紹介事業の求職者、業務委託（代理店・フランチャイズを含む）の受託者の募集
7. 本規程への違反が認められた場合
第３条 求人情報等内容の取扱いおよび精査義務について
1. 当社は、情報提供企業が本サービスを利用し求人情報等を掲載しようとするときは、予め当該求人情報等の内容及び掲載に係る責任は情報提供企業に属する旨を説明し、その内容が正確である旨の確認を取った上で掲載するものとします。
2. 当社は、情報提供企業が掲載しようとする求人情報等が、過去において苦情等を発生させたことがなかったかどうか、所要の確認をするものとします。
3. 当社は、情報提供企業が掲載しようとする求人情報等が、監督官庁の許認可等を要する事業と関連する場合は、必要に応じてその証明となる関係書類を求人企業・事業主等に確認するものとします。
4. 情報提供企業が、第２条に掲げる「本サービス利用基準」を満たさないおそれがある、あるいは当社がおそれがあると判断した場合には、当該情報提供企業について厳正な実態調査を行い、併せて求人情報等の内容について審査の上、掲載の可否を判断するものとします。
5. 当社は、求人情報等に対するユーザーからの苦情等に対応する窓口を当社内に設置し、ユーザーが容易に認識できるよう周知するとともに、寄せられた苦情等はデータベース等に記録し、必要に応じて情報掲載企業に対し、事実確認を行うなどの対応をするものとします。
6. 当社は情報提供企業の承諾を得ることなく求人情報等を改変して掲載しないものとします。但し、当該求人情報等がその掲載により重大なトラブル・被害が発生すると当社が判断した場合は、情報提供企業の承諾を得ずにその掲載を停止できるものとします。
第４条 求人情報等の表現について
情報提供企業は、本サービスを利用して掲載する求人情報等について、以下の事項を遵守した表現を用いるものとします。
1. 労働条件および企業情報、職場情報について、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示をしないものとします。
2. 社会通念上、一般の誰でも理解できるよう、平易な表現を用いること
3. 職種名等の表示にあたっては、ユーザーの誤解、錯誤を招かないよう、その内容が具体的に理解できるようにするものとします。
第５条 掲載明示項目
情報提供企業は、求人情報等の掲載に際し、以下の項目について具体的に明示するものとします。
1. 労働者を雇用しようとする求人企業・事業主の正式名称（社名等）および所在地
2. 事業内容
3. 仕事内容（職種名または職務内容）
4. 雇用形態・雇用期間の定めの有無
5. 就業の場所
6. 就業時間（勤務時間）
7. 賃金（採用時に支払われる最低支給額）※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨を明示するものとします。その他の手当を含む場合は明示に努めるものとします
8. 試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合、その期間と内容
9. 応募資格（必要な学歴、経験、公的資格等）
10. 応募方法（応募のための電話番号等連絡手段、その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接・選考の場所等）※募集職種（職務内容）ごとに異なるものは、それぞれ別記するよう努めるものとします。
第６条 掲載明示努力義務項目
情報提供企業は、求人情報等の掲載に際し、以下の項目について可能な限り明示するよう努めるものとします。
1. 時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨
2. 休日
3. 適用される社会保険、労働保険
4. 昇給制度がある場合はその旨
5. 賞与制度がある場合はその旨
6. 退職金制度がある場合はその旨
7. 通勤交通費が支給される制度がある場合はその旨
8. 定年制度がある場合はその旨
9. 従業員数（法人・事業所）
10. 資本金額
11. 創業・法人設立年
12. 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み
第７条 その他の留意すべき事項
1. 当社および情報提供企業は、ユーザーからその募集に関し、いかなる名義においても報酬を受けてはならないこと
2. 法令に則り、ユーザーの秘密に該当するものも含め個人情報等を適正に取り扱うこと